COVER HAIR グループは
　埼玉県の『多様な働き方実践企業』に認定　されています。

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『多様な働き方実践企業』とは・・・

仕事と子育てなどの両立のため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を「県が認定」するものです。
仕事と家庭の両立を支援し、男女がともにいきいきと働ける職場環境づくりに取り組む企業を県が認定しています。
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【県の認定基準クリア◎】
①女性が多様な働き方を選べる
（子育てや介護をしやすくするための多様な働き方の制度を複数導入＆直近3年で実績がある）
　→カバーヘアでは、育児、介護など、ライフステージが変わっても長く働ける制度と環境があります！
　　託児所完備、時短勤務、土日休み可、有給自由取得などなど、制度や実績が多数あります。
　　また、ライフステージに合わせて、正社員からパート勤務に、パートから正社員勤務に
　　変更できる制度や実績もあります。

②出産した女性が現に働き続けている
（出産した従業員の復帰1年後の継続就業率が50％以上）
　→1店舗1～2人はママさんスタッフが在籍しています。
　　周りのスタッフの理解もあり、サポート体制は万全なので、安心して働き続けることが出来ます♪

③女性管理職が活躍している
（管理職の中で、女性が10％以上在籍している）
　→マネージャー、店舗幹部、職種リーダーなど、マネジメントをしている女性スタッフが多く在籍しています。
　　役職に就いていきたいスタッフはどんどんステップアップが可能です！

④取り組み姿勢を明確にしている
（経営方針などで、企業として多様な働き方への取り組みの意思表示をしている）
　→カバーヘアのビジョンとして『美容志としてやり続けられる、人づくり・デザインづくり・組織づくり』
　　という考え方があります。
　　常にスタッフの働きやすさを目指し、美容師の価値を高め、ずっと美容師として
　　頑張れる環境にしていくために、新しい福利厚生を随時取り入れています！

これからも、カバーヘアグループでは、
美容師さんが様々な働き方を選択でき、
ずっと美容を楽しみ、
生涯美容志として活躍していける環境づくりを
推進して参ります！

『こんな働き方がしたい』といったご希望、
何でもお気軽にご相談ください＾＾♪

◆採用情報・募集要項◆
https://www.cover-s.jp/recruit/

◆COVER HAIRグループ会社案内◆
https://www.cover-s.jp/recruit/pamphlet/

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＊撮影会・ヘアショーMovie＊
https://www.cover-s.jp/back_movie/

＊自慢の『福利厚生』をご紹介＊
http://www.cover-s.jp/recruit/point/

＊スタッフインタビュー＊
https://instagram.com/coverhair_ins/
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【COVER HAIR スタイルBOOK　バックナンバー】
『avex』『オスカ―』『レプロ』など有名モデルさんとコラボした、
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『COVER hair’s STYLE　2020』
『COVER hair’s STYLE　2019』
『COVER hair’s STYLE　2018』
『GINGER × COVER HAIR 髪型図鑑　2017』

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https://www.cover-s.jp/style/